Часто случается так, что потенциальный кандидат приносит впечатляющее резюме, но после разговора с ним становится ясным, что человек в резюме и человек перед Вами – это разные люди.

10 стоящих вопросов

1. Какие блоги/форумы на тему поисковой оптимизации читает потенциальный кандидат? С этого вопроса легко начать непринужденную беседу. В результате, Вы сможете определить занимается ли кандидат ПО только потому, что это его работа или еще и потому что это ему/ей - это интересно. Если кандидату сложно ответить на этот вопрос (по крайней мере, он должен назвать название хотя бы одного форума) – это может означать то, что они привыкли течь по течению и просто выполняют свою работу не прилагая дополнительных усилий.

С другой стороны, будьте бдительны и не пропустите энтузиаста, который просто любит поговорить. Разговаривая с таким человеком, складывается впечатление, что все что они делают в течении дня – это занимаются чтением блогов и форумов. Вполне возможно что, такие кандидаты много говорят, но за словами ни кроется, ни одного существенного проекта. В этом тоже нет ничего хорошего. Вопрос 4 поможет избежать подобных ошибок.

2. Может ли потенциальный кандидат разложить сайт по частям? Этот вопрос один из лучших для определения навыков кандидата. Откройте любой веб-сайт и попросите его или ее «разложить сайт по полочкам». Спросите у кандидата о существовании ошибок на сайте и каким образам их можно исправить. Пусть этот сайт будет на отвлеченную тему и пусть он не имеет ничего общего с Вашим сайтом. Начнет ли кандидат сразу смотреть на код? Анализируют ли они ситуацию и проговаривают ли основные моменты? Находит ли он/она элементы на сайт, которые необходимо оптимизировать? Открывает ли кандидат поисковые системы и проверяет ли с их помощью ссылки и страницы сайта? Могут ли они определить URL/домен проблемы, проблемы редиректа или любые другие проблемы технического характера? Или может быть потенциальный кандидат смотрит на сайт, как завороженный фарами автомобиля олень?

3. спросите, как бы он привлекал ссылки на сайт? Сайты SMO, сайты конкурентов, блоги, медиа сайты, линк фермы? Не все являються експертами в обмене ссылками, но хороший кандидат, должен по крайній мере разбираться в том, как их привлечь.

4. Спросите каким образом кандидат отслеживает результат для того чтобы потом доказати успех ПО компании. Будет ли кандидат говорить о том, что он достиг первых результатов в выдаче по названию бренда или он также будет говорить о важности длинных ключевых фраз и каким образом можно достичь релевантного, высоко-конвертируемого трафика с поисковых систем. Собираются ли они обсуждать увеличение конвертации для сайта? Собираются ли они упоминать о различных путях увеличения и генерации нового трафика, о котором раньше не могло быть и речи?

5. Может ли кандидат описать или спродуцировать свою недавнюю ПО компанию? Если он действительно добился успеха, у него будет чем поделится.

6. Можно уточнить у кандидата обладает ли он техническими навыками. Имеет ли кандидат опыт в программировании или веб-сайт дизайне? Не стоит утверждать что такие навыки являются основными в арсенале ПО специалиста, но ими не в коем случае нельзя пренебрегать. Специалист ПО с техническими навыками имеет гораздо больше шансов и такой кандидат сможет решить в три раза больше проблем, чем тот кто не разбирается в технических моментах. Имеет ли он представление, как и в каких случаях, использовать редирект 301, например?

7. Попросите кандидата перечислить инструменты ПО для анализа ключевых слов, для отслеживания ссылок, для определения некачественного редиректа и Java скриптов. Или может быть они делают все это в ручную? Каким образом и какие инструменты использует потенциальный кандидат? Ответ на этот вопрос может оказать необходимым для принятия решения.

8. Спросите, в каком количестве ПО компаний кандидат принимал участие и какого была его роль? Какие применялись стратегии?

9) Есть ли у кандидата свой сайт или блог?

10) Какие самые важные элементы на сайте для поисковой оптимизации. Попросите составить список этих элементов по степени важности. Существенный плюс, если они смогут назвать элементы по важности для различных поисковых систем.